仪容是企业三大招聘标准之一dd
仪容是企业三大招聘标准之一
企业重视第一印象
据了解,浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试,结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决定性作用。实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外,调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者,个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时,从打第一个电话通知求职者面试时,求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时,并不注重求职者的专业技能,而是看求职者的态度,看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为,简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖,据潘峰介绍,专题问卷调查的结果还表明,企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛:简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分,对没有工作经历的应届生来说,上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习,并且能马上上手工作的信息。此外,写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论,“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准,频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多,企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作,并不能使求职者的专业深入,也会留给用人单位稳定性差,对企业不忠诚的印象。(中国水泥网 转载请注明出处)
- 柔版与凹版印刷的深入对比黑米面矿筛备件电气石造粒机组防冻液Frc
- 中国跃身超级海洋大国海洋涂料箭在弦上特殊印刷咖啡壶龙虾养殖封罐机专业电缆Frc
- 飞利浦与雷蛇达成合作打造智能照明系统电热水壶永安浴桶耐火电缆胶头Frc
- 水性与溶剂性油墨所需纳米颜料的配制上锡林浩特橡胶电缆电烙铁佛雕防腐木Frc
- 想您所想超乎想象台达全系列温控产品尺寸齐卷纸机梅河口厂房鞋拔灌肠器Frc
- 赢创吉林新过氧化氢工厂年底投产年产量23藁城青铜管件跳舞毯股票投资桥梁设备Frc
- 吉尼鼎力支持首届高空作业平台租赁峰会0电热水器空运气压计PC管矿石炉料Frc
- 柳工股份公司发行二期公司债成功募集13亿气浮设备渭南红木家具汽车海绵转换开关Frc
- 国电智深公司喜获中国自动化产业世纪行两项排灌机械攀枝花蒸汽阀集成IC铜箔Frc
- 预测2009年涂料业发展前景裙裤什邡防脱发球阀门窗滑轨Frc