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弘扬落实文化凝聚跨越争先的强大精神动力《新闻》

发布时间:2020-11-16 02:21:13 阅读: 来源:机芯厂家

弘扬落实文化 凝聚跨越争先的强大精神动力

内容提要:弘扬落实文化,发挥落实文化的引领作用,就是要把落实意识深深地烙印在广大干部群众的思想深处,进而转化为一种自觉、一种习惯,这样,牡丹江就有了一颗强劲跳动的心脏,为新一轮的跨越争先注入源源不竭的强大精神动力。

嘉宾:孙立国 东安区委书记

周亚东 市城市管理行政执法局局长

刘沛丽 团市委副书记

朱 明 市委党校教师

牡丹江大鹏新闻网讯 执行力就是抓工作落实的能力,执行文化就是把战略目标变成现实的精神动力。采访中嘉宾们一致认为,我们要把落实执行当作一种观念、一种境界、一种文化来对待,坚持解放思想、与时俱进,广泛践行“三实两创”共同价值理念,持续“破满”、“破慢”、“破低”,从而凝聚跨越争先的精神动力。

热议焦点之一:落实文化是对落实的看法和理念,核心是求实、务实、落实,倡导求实的态度

主持人:古人云:“天下之大事,必作于细”,大力弘扬落实文化,提升执行力,如何才能更好地与实际工作相结合?

孙立国:要深入贯彻落实市委、市政府的战略意图,在弘扬落实文化中不断提升落实的成效和水平。一是必须建立丰富的落实载体,时刻想着落实,时刻注重落实,在真抓实干中贯彻落实;二是必须制定科学系统的落实标准,对各项工作方案进行细化分解,达到了数字化、时限化、标准化的操作标准,做到工作有计划、有目标、有招法、有实效;三是必须形成领导带动的落实局面,把抓落实作为检验领导干部政治素质和能力水平的“试金石”。

周亚东:要把干实事、求实效即“落实”上升为一种文化。这种文化正是我们所缺少但又迫切需要的。今年,结合城市管理工作的实际,我们重新确立了城管精神为“严明执法、精细管理、激情创业、跨越争先”十六个字,就是要集中体现新时期城管工作新标尺、新要求、新目标,使之成为全局干部干事创业的精神力量。

刘沛丽:我市当前正处于“十二五”的攻坚时期,这就要求我们要实干快干,狠抓落实。一是应紧盯目标抓落实,时刻把目标装在脑里,时刻把目标摆在胸前,时刻把目标扛在肩上;二是应针对问题抓落实,落实的根本目的和落脚点是为了解决问题、实现目标;三是应扣住节点抓落实,有目标设计还不够,还要有过程控制,按照“工作任务、进度节点、责任主体”三要素推进落实。

热议焦点之二:大兴学习之风,把握经济社会发展规律,借鉴“他山之石”, 学习借鉴一切先进的发展理念和经验,做到求真知、重实践,才能不断提升落实执行的本领

主持人:提升落实执行能力,是落实执行文化的题中之义,如何通过大力弘扬落实文化,为落实执行提供思想和理念基础?

孙立国:古人云:“非学无以广才,非学无以明识,非学无以立德”。现实中我们缺少的不是学习资料,而是学习态度;缺少的不是学习榜样,而是学习恒心;缺少的不是学习方式,而是学习实践。勤奋学习,是促进工作落实的有效途径,因此我们要大力弘扬学习之风,努力形成学习之势。学贵有专,要把学习当做一种需求,工作学习化,学习工作化;学贵有恒,把学习当作工作和生活不可缺少的一部分。学贵求新。东安区围绕贯彻市党代会精神,结合建设学习型党组织开展了“头脑风暴”活动,采取完善制度规范学、突出重点专题学、开阔视野考察学、深入实际调研学、邀请专家辅导学“五种办法”,创新学习思路和学习方法,强化思想认识,促进工作全面落实。

周亚东:行政执法工作是一项专业性较强的工作,需要具有一定的法律知识和业务技能。近年来,我们始终注重提升干部素质,把抓好学习培训作为队伍建设的首要任务。积极邀请党校学者讲党课,讲时势,提高队员的政治觉悟;邀请法律专家、知名学者开展法律法规方面的专业培训,提高队员法制理论水平;以开展军训、拉练等形式提高队伍的战斗力;以开展执法文书、案卷培训为手段,提高执法业务技能;以开展文明礼仪培训为内容,教育队员坚持文明执法,增强服务意识,提高窗口优质服务水平。同时,通过建立长效学习机制,创造条件,营造队员自学氛围,形成自我学习、自我提高的学习文化。

朱明:我们对学习文化的理解应该是:学习什么、怎样学习、学习后如何应用。学习过程中秉承着什么样的理念和习惯是影响学习文化形成的最关键的要素。对于我市弘扬学习文化而言,各级组织应找到适合各自单位、各自部门适合的学习理念,建立起一套完善的学习制度,培养组织成员的良好学习习惯,进而,形成具有本部门特点的学习文化。通过学习借鉴“他山之石”,促进我们的工作落实。把握经济社会发展规律,学习借鉴一切先进的发展理念和经验,做到求真知、重实践,不断提升落实执行的本领。

热议焦点之三:激情是一种高昂的精神状态,有“跳起来摘桃子”的突破意识,鼓励创新、宽容失误,营造学先进、争一流的浓厚氛围。

主持人:如何通过大力弘扬落实文化,克服工作一般化的思想,营造创新、创一流的浓厚氛围?

孙立国:激情,是一种饱满的精神状态,是一种积极的工作态度,是一种担当的社会责任。首先,要有强烈的责任感。责任感实际上是一个态度问题,只有端正态度,才能强化责任,态度决定一切,责任生成激情。其次,要热爱自己的事业。事在人为,事在人创。第三,要大力解放思想。解放思想是打开视野、抓住机遇的“总阀门”,是凝聚人心、激励士气的“加油站”,是扫除障碍、引领发展的“发动机”。第四,要追求一流的工作业绩。就是时刻把“创新、创一流”作为检验工作的一个重要标准,不干则已,干则一流。东安区全区工作有一个总体目标,“一年打基础,两年求跨越,三年当排头”,确立各项工作目标要敢于站排头、创一流;安排部署工作要着眼全局、科学统筹;落实工作要瞄准一流,争创佳绩。

周亚东:干事创业要有激情,激情是人的主观能动性的一种表现形式,是攻坚克难、开拓奋进的强大动力。近年来,广大城管系统干部职工积极树立激情干事的工作理念,甘于奉献,勇于担当,始终保持饱满的精神状态,迎难而上,“破冰、破颈、破题”,全力以赴推进城管事业大发展、快发展,在牡丹江发展的大潮中彰显自身的价值,凸显城市管理工作的重要作用。

刘沛丽:激情是一种态度、一种情感、一种气势,是干事创业的不竭动力。富有激情,充满活力,是共青团作为组织最大的特点。团的工作活跃,团的组织才有活力;团的工作有作为,团的组织才有地位。年初以来,围绕市党代会精神,我们按照创新、创一流的要求,认真谋划今年和今后一个时期工作,要在重点推进青年创业行动、青年文化行动、青年和谐行动,使团的工作服务大局、服务社会、服务青年的作用更突出。

朱明:激情是一种高昂的精神状态,主要表现为创新、创一流。一个城市的发展离不开创业者的激情。有了激情才有创意、才有创新、才有“跳起来摘桃子”的突破意识,当这种激情在全市上下形成共鸣的时候;当这种激情徜徉在每个牡丹江人心中的时候,我们牡丹江可以自豪的说,我们的城市充斥着激情文化。激情文化一旦形成,我们就会看到我市发展中的快节奏、创新中的大胆设想、目标定位上的高站位,这将引领我们勇于开拓、奋勇争先,从而,营造学先进、争一流的浓厚氛围。

结束语:如果社会组织成员对自己所计划要做的事情,诸如制度、措施、政策、任务等,都能确立“落实”的思想观念,坚持不懈地贯彻实施,人人都以落实为责、以落实为荣,“落实”便自然成了一种文化。

(责任编辑:臧淼)

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