企业裁减员工须按法律办事-【新闻】

企业裁减员工 须按法律办事

泉州市江先生：我于2009年11月15日与德化县某大酒店签订了为期1年的劳动合同，成为该酒店餐饮部的洗碗工。

谁知刚工作40多天，该酒店就于12月28日将餐饮部承包给他人，新承包人对职工进行了裁员，增加了大家的工作量，原本需要2到3个人干的活都由一个人完成。我虽然没被裁员，但和其他留用的工人一样，在没有增加工资的情况下，又增加了清扫卫生间等工作。于是，我穿着同一套工作服，在没有任何消毒的情况下，整天不停穿梭于厨房和卫生间之间，一会洗碗筷，一会刷马桶。我向酒店负责人提出这样安排工作不科学，希望能重新搭配安排分工。但酒店负责人当时没有答复，却于今年1月7日将我无故辞退，并扣了200元的“服装费”，声称这是“行规”。酒店这样的做法合理吗？我该怎样维护自身权益？

福建省劳动厅劳动监察处：用工单位必须依照国家相关法规进行用工，超出法律规定的用工行为，应视为违规操作。德化县某大酒店根据本单位的具体情况和需求，确需裁员的，应该严格依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对员工做出辞退处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同法无法履行的。另外，第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果江先生反映的情况属实，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的规定，可向德化县劳动监察大队投诉，要求索回200元的工作服押金。投诉电话：0595－23516012。

[憨鼠责编：谷莹]

晋州制作工作服

太原工作服订制

茂名职业装制作